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敞开心扉交流,擦出思想火花 ——学习21种胜任力模型有感

敞开心扉交流,擦出思想火花 ——学习21种胜任力模型有感

  • 分类:企业新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-01-25
  • 访问量:16

【概要描述】1月31日,三行公司刘金萍副总经理参加了全国实干家总裁班团队PK大赛,经过三天两夜全力以赴的奋战,带领团队拿到了实干家PK大赛总冠军。在2月2日周一的例会上,刘总分享夺冠经历,深有感触:成功不易,一定要找到方法!一切从爱出发!同时,她也感谢团队的付出和老师的认可,并表示更重要的是学到了薛杰耀老师的管理思维和思路。管理的本质是一种严肃的爱,执行力、创新力、铁的纪律、防误设计(责任心)和无私付出是成功

敞开心扉交流,擦出思想火花 ——学习21种胜任力模型有感

【概要描述】1月31日,三行公司刘金萍副总经理参加了全国实干家总裁班团队PK大赛,经过三天两夜全力以赴的奋战,带领团队拿到了实干家PK大赛总冠军。在2月2日周一的例会上,刘总分享夺冠经历,深有感触:成功不易,一定要找到方法!一切从爱出发!同时,她也感谢团队的付出和老师的认可,并表示更重要的是学到了薛杰耀老师的管理思维和思路。管理的本质是一种严肃的爱,执行力、创新力、铁的纪律、防误设计(责任心)和无私付出是成功

  • 分类:企业新闻
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  • 发布时间:2018-01-25
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1月31日,三行公司刘金萍副总经理参加了全国实干家总裁班团队PK大赛,经过三天两夜全力以赴的奋战,带领团队拿到了实干家PK大赛总冠军。在2月2日周一的例会上,刘总分享夺冠经历,深有感触:成功不易,一定要找到方法!一切从爱出发!同时,她也感谢团队的付出和老师的认可,并表示更重要的是学到了薛杰耀老师的管理思维和思路。管理的本质是一种严肃的爱,执行力、创新力、铁的纪律、防误设计(责任心)和无私付出是成功的关键,只有科学的绩效,薪酬,股改管理才是真正实现员工发财、升官、养老的根本。
此外,刘总还重点与我们分享了态度指标库中的21种胜任力模型,大家就各种模型畅谈自己的看法,热烈地讨论,不断擦出了思想的火花,引人深思。
对于每一位三行人而言,21种胜任力模型,可以让我们更有效地进行职业发展路径的规划,促使对自身职业生涯和公司业务发展负责。与此同时,岗位胜任力为我们指明了努力的方向,使我们明白了做事方法与我们的做事内容同样重要。
对于三行企业而言,可以推进公司建立高绩效文化,帮助三行更好地选拔、培养能为三行核心竞争优势构建作出贡献的员工;可以更加有效地组合人才,以实现三行的经营目标。
在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。如何提升三行企业的核心竞争力,如何提高三行人的工作绩效,如何完善和提高三行人力资源的管理水平,对三行而言,不仅仅是知识的提升,更是一种理念的更新。
因此,下一步,我们要根据三行自身实际情况、各岗位职能分布等,制定和完善适应三行企业的21种胜任力模型,让每一位三行人都能欣然接受,并能将其融入日常的工作实践中,化为自觉行动。同时发育并培养精干的考评人员队伍,实行合理有效的量化考核。
相信,经过不断的努力,学习与创新,我们会成为一支强大而有魄力的三行人才队伍。

 

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